失業保険の件です失業保険の件です。①その国民健康保険料を支払った者が控除を受けることとなります。その後、職が見つからない場合は夫の社会保険の扶養に入りたいと考えています。

何年か働いていなかったのですが、学校へ通いたいのですが給付金制度は利用できますか？かつて雇用保険を払っていて、失業保険をもらったことがあっても大丈夫ですか？雇用保険に加入したことあ
るというのはいつまで遡って給付金制度を利用できますか？

雇用保険の教育訓練給付は、離職から１年が過ぎていると利用できません。

ただし、妊娠や出産、育児や負傷などの理由で適用延長の申請がキチンとなされていれば最大で３年の延長がなされます（合計で４年）

そのほかにも加入期間３年と言った制限が有ります。
かつては８０％給付だったものが、今では財政逼迫で２０％まで給付が下げられています。今後、制度の維持が危ぶまれていますから、受給資格が有ればぜひ利用しましょう。

現在扶養の場合、失業保険を貰う時に必要な手続きを教えて下さい。

妊娠で受給期間を延長していました。丸三年扶養に入っています。

5/25が第１回の認定日で入金は５日以内と聞いています。

無知でお恥ずかしいのですが、受給額が3612以上なので、扶養から外れなければならないのに、未だに手続きをしていません。

今からでは扶養から外れる手続きには間に合わないでしょうか？

振り込み後に手続きをした場合は罰則などあるのでしょうか？

扶養から外れた場合、国民健康保険と国民年金に加入しないといけないそうですが、国民健康保険は世帯主の年収が580万の場合はいくらくらいになりますか？

３ヶ月で47万受給できると思うのですが、扶養から外れて諸々の支払いや税金を考えたらほとんど手元に残らないから扶養のままの方が良いということはありますか？

失業保険の需給をされる場合、おっしゃるとおり扶養から外れないといけません。

「外れないといけない」という言葉のとおり、

失業保険をもらいながら扶養家族のままでいる。というわけにはいきません。

手続きに関しては、今からでも間に合います。

というか、いつ手続きをしても、受給期間までさかのぼって

保険・年金の扶養家族の資格を切られます。

罰則などは無いかと思いますが、

手続きが遅いと、扶養家族の資格が切れた証明書の発行が遅れ、

国民保険・国民年金の手続きをするのが遅れ、

その間に病院などにいく場合、一旦10割を負担しないといけなくなります。
（保険の手続き後、7割分返してもらうよう請求できます）

国民健康保険料については、市町村により保険料の決め方が違いますので、

いくらくらいになるかはわかりません。

また、一般的には世帯主さんの年収は、保険料の軽減判定にしか関係しませんので、

質問者さんの昨年の年収により保険料が決まります。

失業保険については非課税の収入ですので、

来年、今回もらわれた失業手当に税金がかかったりすることはありません。

健康保険・年金の支払額を超えることはさすがに無いと思いますし、

上記の支払いを世帯主さんがされる場合、所得控除の対象にもなりますので、

失業手当を受け取られたほうが良いでしょう。

夫の社会保険の扶養になれるでしょうか？
５月末で退職し、現在失業保険受給の待機中です。今現在は前職の任意継続保険に加入しています。今年度１月～５月末までの年収総額が約１２０万円になります。今後、失業保険の３か月分の受給額を合わせると１３０万を余裕で越してしまいます。その後、職が見つからない場合は夫の社会保険の扶養に入りたいと考えています。失業保険３か月分の受給額は１３０万という扶養に入れる枠の中に含まれるのでしょうか？

社会保険組合によっても違いますが、大抵の組合は収入証明の提示を求めてくると思います。

直近ですと昨年の収入になると思います。そうなると扶養は難しくなります。

ただ組合によっては退職した前提で今年の収入でみてもらえる場合もあります。

その代わり詳しく今後の事も聞いてくると思いますので今年の収入が残り全くなければ認定される可能性もあります。

認定されてもその後収入が出来て発覚してしまいますと、認定日に遡って取り消されますのでご注意下さい。

年末調整について教えてください。
地域で説明会があるのですが、都合つかず出席できないので
何点か教えて頂きたいことがあります。よろしくお願い致します。

①社員の中に、奥さんが3月で仕事を辞めて失業保険を
貰ってる方がいます。もし失業保険を含めたとしても、
年間の収入が103万円を超えないので所得税のほうは扶養に
入れますが、社会保険の方は失業保険を貰ってる間は扶養から
外れないとならないとのことで、国民健康保険を支払っています。
この場合、支払った国民健康保険の保険料の控除は社員の扶養
なので社員の年末調整に含めていいのでしょうか？
それとも奥さんは少なくても今年収入があったので確定申告が
必要ですよね？そのときに含めるのでしょうか？

②来年から変わることで16歳未満の子供が扶養の対象から
外れるとの事なのですが、これは1月から源泉徴収税の
金額を求めるときの扶養の人数から減らしていいんでしょうか？
例えば現在、妻と16歳未満の子供2人で扶養人数3人なら
1月からは妻のみで扶養人数は1人にしていいんでしょうか？
そして、来年の年末調整のときも16歳未満の子は控除の
対象にならず、38万円引けなくなるってことでいいでしょうか？

③扶養控除等申告書についてなんですが、住民税に関する事項の
欄外に「給与の支払者を経由して市区町村長に提出しなければ
ならないとされている給与所得者の扶養親族申告書の記載欄を
兼ねています。」と書いてあるんですが、今年からこの用紙も
提出するんでしょうか？それとも、住民税に関して他に提出する
書類があるのでしょうか？

今回で自身2回目の年末調整なのでお恥ずかしながら
わからないことがたくさんあり、困っています。
どうかよろしくお願いします。

①その国民健康保険料を支払った者が控除を受けることとなります。そのため、誰が支払っているかを確認してください。

②ご理解の通りで問題ありません。

③会社で保管して構いません。給与支払報告書の提出書類作成資料としても使用するので、このような記載となっているに過ぎません。制度が変るため、所得税と住民税に扶養人数などの差が生じるため、住民税用の欄が新たに用意されているだけです。

失業保険の件です
失業保険の件です。

私は10年働いていた会社を5月いっぱいで退職し
6月1日から7月7日頃まで別の会社に就職しましたが
すぐに退職してしまいました。前の会社の名前で7月中旬に失業保険の手続きをしたのですが
1ヶ月しか働いていない会社から給与が振り込まれしかも所得税も引かれていまいた。
社会保険や雇用保険には加入する前に辞めていた為大丈夫だと思いましたが、
この場合は不正受給になるのでしょうか？今週、認定日があります。
完全にバレていますでしょうか？今からでも1か月だけ就職した事をいえば大丈夫でしょうか？

退職されてから手続きをしたのですよね？
受給手続前に働いた賃金は、手続後に振り込まれても全く問題ありません。

離職後の諸々の手続きは何をどこにすればよいでしょう？年金・・保険・・失業保険など・・・
ちなみに離職後、数ヶ月先の職業訓練校の申し込みをしたいと思っています。

ハローワークには離職票を持って求職の手続きをする。健康保険は任意継続もしくは市長村の国保に加入、年金は国民年季に加入する。任意継続は現在加入してる健康保険者に申し込みする。国保は市長村に行ってください。