昨年、寿退社しました。
会社では数年前から雇用保険をかけていたのですが、こういう場合でも失業保険の申請はできるのでしょうか？
離職証明書は会社から既に頂いていますが、しばらくは専業主婦をするつもりでいます。
何か留意しなければいけない点や、手続きの段取りなど、何でも結構ですので教えて頂けないでしょうか？
友人に聞いたら
「職業訓練を受けるか、もしくは面接を受けた実績がないといけない｣
「手続きが完了し、申請が認められるまで２～３ヶ月かかる｣
などと言われました。
これを聞く限り再就職する予定のない者は、失業保険は受けられないのかなぁと疑問です。
よろしくお願いします。
会社では数年前から雇用保険をかけていたのですが、こういう場合でも失業保険の申請はできるのでしょうか？
離職証明書は会社から既に頂いていますが、しばらくは専業主婦をするつもりでいます。
何か留意しなければいけない点や、手続きの段取りなど、何でも結構ですので教えて頂けないでしょうか？
友人に聞いたら
「職業訓練を受けるか、もしくは面接を受けた実績がないといけない｣
「手続きが完了し、申請が認められるまで２～３ヶ月かかる｣
などと言われました。
これを聞く限り再就職する予定のない者は、失業保険は受けられないのかなぁと疑問です。
よろしくお願いします。
雇用保険の手続について
住居を管轄するハローワークに行き、
「求職の申込み」を行ったのち、
「雇用保険被保険者離職票（－１、２）」を提出します。
以下の書類が必要です。
•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•雇用保険被保険者証
•本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、
かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
受給資格の決定後、受給説明会の日時をお知らせし、
「雇用保険受給資格者のしおり」をもらいます。
説明会が指定の日時に出席します。
受給説明会では、雇用保険の受給について
説明を行いますので、就職活動と認められる行為について
説明しますので、管轄によってこと説明は異なります。
説明をよく聞いておいてください。また、不明な点は質問します。
これから、「雇用保険受給資格者証」、
「失業認定申告書」が渡され、第一回目の「失業認定日」が記載されています。
失業の認定
原則として、4週間に1度、失業の認定（失業状態にあることの確認）を行います。
指定された日に管轄のハローワークに行き、
「失業認定申告書」に求職活動の状況等を記入し、
「雇用保険受給資格者証」とともに提出します。
「失業」とは、離職した方が、
「就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず
職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にある」ことをいいます。
したがって、次のような状態にあるときは、失業給付を受けることができません。
•病気やけがのために、すぐには就職できないとき
•妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
•定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
•結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
そのため、求職活動の実績は必要です。
基本手当の支給を受けるためには
①会社都合の場合、
失業の認定を受けようとする期間中に、
原則として2回以上（基本手当の支給に係る最初の認定日における認定対象期間中は1回）
の求職活動の実績が必要となります。
②自己都合などで退職された場合、
待期期間満了後3か月間は基本手当が支給されません。
また、失業の認定を受けようとする期間中に、
原則として3回以上の求職活動の実績が必要となります。
住居を管轄するハローワークに行き、
「求職の申込み」を行ったのち、
「雇用保険被保険者離職票（－１、２）」を提出します。
以下の書類が必要です。
•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•雇用保険被保険者証
•本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、
かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
受給資格の決定後、受給説明会の日時をお知らせし、
「雇用保険受給資格者のしおり」をもらいます。
説明会が指定の日時に出席します。
受給説明会では、雇用保険の受給について
説明を行いますので、就職活動と認められる行為について
説明しますので、管轄によってこと説明は異なります。
説明をよく聞いておいてください。また、不明な点は質問します。
これから、「雇用保険受給資格者証」、
「失業認定申告書」が渡され、第一回目の「失業認定日」が記載されています。
失業の認定
原則として、4週間に1度、失業の認定（失業状態にあることの確認）を行います。
指定された日に管轄のハローワークに行き、
「失業認定申告書」に求職活動の状況等を記入し、
「雇用保険受給資格者証」とともに提出します。
「失業」とは、離職した方が、
「就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず
職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にある」ことをいいます。
したがって、次のような状態にあるときは、失業給付を受けることができません。
•病気やけがのために、すぐには就職できないとき
•妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
•定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
•結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
そのため、求職活動の実績は必要です。
基本手当の支給を受けるためには
①会社都合の場合、
失業の認定を受けようとする期間中に、
原則として2回以上（基本手当の支給に係る最初の認定日における認定対象期間中は1回）
の求職活動の実績が必要となります。
②自己都合などで退職された場合、
待期期間満了後3か月間は基本手当が支給されません。
また、失業の認定を受けようとする期間中に、
原則として3回以上の求職活動の実績が必要となります。
教えて下さい☆
『特定理由離職者』と『自己都合退職』の違いを教えて下さい。
この度、出産を機に退職します。
失業保険受給で、『差』があるようですが…いまいち私には理解できてません。
わかりやすく教えて下さい。
『特定理由離職者』と『自己都合退職』の違いを教えて下さい。
この度、出産を機に退職します。
失業保険受給で、『差』があるようですが…いまいち私には理解できてません。
わかりやすく教えて下さい。
私も同じです。それ思ってました。
姉は30歳過ぎの派遣で５年働き寿退社で三ヶ月後失業手当てが半年出ました。
私は結婚のため寿退社＆旦那の転勤で県外になったため７年で自己都合退社です。
疑問だったのが私は正社員で、辞めたのは30歳。失業手当てが三ヶ月です。この差は？？
なんでだろう？なんでだろう…ってずっと気になってて失業率が高いから色々制度が変わったのかなぁ？と思ってたのですがやっぱり気になり国民年金などの手続きで市役所の人に聞いたらそのおばさんも『人により違いがありますねぇ…なんでだろう』と知りませんでした。でも凄く良い方でハローワークに聞きにくい質問を代わりに電話して聞いてくれました。
通常自己都合の退社（寿退社も含む)などは三ヶ月置いてから失業手当てを受け取ります。
私も寿退社だったのですが４時間かかる県外で通勤するには困難な転居が（旦那の転勤で)認められハローワークに行った次の月から失業手当てをもらいました。だから私は特定理由離職者になります。
働くのが10年以内は確か90日、10年以上は120日？とか150日？みたいです。
貰う金額は働いてた時の給料などで高い人ほど少し高く貰えるみたいです。
姉が派遣なのになんで半年なんですか？って聞いたら『それはなんでかわからないけどもしかしたら派遣切りとか契約が切れ解雇されたって理由になってるとかですかねぇ…』て曖昧な回答でした。
姉は十年くらい前、正社員で前の会社を25歳くらいの時５年で辞めその時も半年手当てが出たと言っててそれも言ったら『10年前は今の制度変わりましたねぇ。』とのことでした。
難しいですよね。不景気だから三ヶ月で仕事も見つかるかどうかって思います。
ちなみに寿退社・出産・親の介護など自分の都合で会社を辞める人は自己都合退社になるみたいです。
姉は30歳過ぎの派遣で５年働き寿退社で三ヶ月後失業手当てが半年出ました。
私は結婚のため寿退社＆旦那の転勤で県外になったため７年で自己都合退社です。
疑問だったのが私は正社員で、辞めたのは30歳。失業手当てが三ヶ月です。この差は？？
なんでだろう？なんでだろう…ってずっと気になってて失業率が高いから色々制度が変わったのかなぁ？と思ってたのですがやっぱり気になり国民年金などの手続きで市役所の人に聞いたらそのおばさんも『人により違いがありますねぇ…なんでだろう』と知りませんでした。でも凄く良い方でハローワークに聞きにくい質問を代わりに電話して聞いてくれました。
通常自己都合の退社（寿退社も含む)などは三ヶ月置いてから失業手当てを受け取ります。
私も寿退社だったのですが４時間かかる県外で通勤するには困難な転居が（旦那の転勤で)認められハローワークに行った次の月から失業手当てをもらいました。だから私は特定理由離職者になります。
働くのが10年以内は確か90日、10年以上は120日？とか150日？みたいです。
貰う金額は働いてた時の給料などで高い人ほど少し高く貰えるみたいです。
姉が派遣なのになんで半年なんですか？って聞いたら『それはなんでかわからないけどもしかしたら派遣切りとか契約が切れ解雇されたって理由になってるとかですかねぇ…』て曖昧な回答でした。
姉は十年くらい前、正社員で前の会社を25歳くらいの時５年で辞めその時も半年手当てが出たと言っててそれも言ったら『10年前は今の制度変わりましたねぇ。』とのことでした。
難しいですよね。不景気だから三ヶ月で仕事も見つかるかどうかって思います。
ちなみに寿退社・出産・親の介護など自分の都合で会社を辞める人は自己都合退社になるみたいです。
失業保険の不正受給にあたるかどうかの質問です
2ヶ月ほど前にハローワークで紹介状をもらった求人があったのですが、その後ハローワーク以外で見つけた求人の方が良かったので、ハローワークでの応募を見送りました。
その際にハローワークに応募キャンセルの連絡をせず貰った紹介状は捨ててしまいました。
後日、失業認定申告書には「その会社への応募」といった記載はしていなくてただ「職業相談」という書き方をして
給付金は受け取りました。
ハローワークが対象企業に連絡して応募していない事がわかったら、不正受給になってしまうのでしょうか？
きちんとハローワークに連絡しなかった自分がいけないのですが、不正受給にあたるのではないかと思って怖くなっています。
詳しい方、是非ご回答をお願いいたします。
2ヶ月ほど前にハローワークで紹介状をもらった求人があったのですが、その後ハローワーク以外で見つけた求人の方が良かったので、ハローワークでの応募を見送りました。
その際にハローワークに応募キャンセルの連絡をせず貰った紹介状は捨ててしまいました。
後日、失業認定申告書には「その会社への応募」といった記載はしていなくてただ「職業相談」という書き方をして
給付金は受け取りました。
ハローワークが対象企業に連絡して応募していない事がわかったら、不正受給になってしまうのでしょうか？
きちんとハローワークに連絡しなかった自分がいけないのですが、不正受給にあたるのではないかと思って怖くなっています。
詳しい方、是非ご回答をお願いいたします。
紹介状を貰ったということは、その会社に渡りをつけて書類応募なり、面接なりの約束はされたという記録が残ります。
会社は、応募書類または面接などで紹介状を受け取り、右半分の採否結果をハローワークに返送・FAXで伝えます。
返送がないと、ハローワークから会社に対して、採否結果の問合せがきます。
その問合せ書類の中には、『応募に来ていない』ということを返信する欄があります。
私なんか、面接の時間を予約して無断ですっぽかされると、「応募に来ていない」の下に、連絡なし・無断で辞退って書き足しちゃいます。
そういう問合せが来るのは、紹介があってから1ヵ月もしてから、どうなったのか？と聞いてくるケースもあります。
ですから、ずっと後になってから、求職活動としてのカウントの取消しという強い態度にでるハローワークの職員もいないとはいえません。
そのときになってから急に嘘をつかなくてもいいように、「実は、紹介状も出してもらっていたのだが、求人票を仔細に検討して、取り止めたんですが、」と話しておいたほうがよいと思います。
会社は、応募書類または面接などで紹介状を受け取り、右半分の採否結果をハローワークに返送・FAXで伝えます。
返送がないと、ハローワークから会社に対して、採否結果の問合せがきます。
その問合せ書類の中には、『応募に来ていない』ということを返信する欄があります。
私なんか、面接の時間を予約して無断ですっぽかされると、「応募に来ていない」の下に、連絡なし・無断で辞退って書き足しちゃいます。
そういう問合せが来るのは、紹介があってから1ヵ月もしてから、どうなったのか？と聞いてくるケースもあります。
ですから、ずっと後になってから、求職活動としてのカウントの取消しという強い態度にでるハローワークの職員もいないとはいえません。
そのときになってから急に嘘をつかなくてもいいように、「実は、紹介状も出してもらっていたのだが、求人票を仔細に検討して、取り止めたんですが、」と話しておいたほうがよいと思います。
＜相被疑＞と嘘をつかれた場合の、相手の処分方法を教えて下さい。私の勤務先は兎に角人が続かないことで有名。福利厚生面が嘘だらけで、給料もまともに払わないからです。
10月31日に退職し、今の会社は翌日の11月1日入社。 雇用保険を続けて掛けたかったからです。しかし、最初の給料さえまともに出なかったことで不信感を抱き、雇用保険を掛けているかどうか調べたところ掛けていませんでした。
そのことを何度か社長にお願いしましたが「前職で1年以上働いているから、失業保険はもらえます。だからこの会社で掛ける必要はありません。」の一点張り。
ある日、自宅に帰った社長から会社に電話が入ったため再度お願いしたところ、「雇用保険の事を言うなら解雇だ」と言われました。労働基準局に相談しながら、翌日、解雇通知書を書いてもらおうと社長に詰め寄ると、私物を取り上げ始めました。取り返そうと立ち上がった私に「ほれ、チ●ポ蹴れ、ほれほれ」と胸を突き出しながら、私の胸に当たる寸前まで近づいてきました。
「そんなもの蹴りません。気色の悪い。」と言った言葉に切れ、足を蹴られました。その後右顎下を殴られました。しかし、とっさにかわした事と、相手が障害を持つ80過ぎの社長であることから、私に目立った傷がありません。それを良い事に、駆けつけた警察に対し、「急所を蹴られた。」と嘘を貫き通した為、＜相被疑＞となってしまいました。
この、嘘の被害を訴えたことを白状させ、処罰する事はできないんでしょうか？
ちなみに私は女性ですが、空手と少林寺拳法の有段者で、相手は障害を持った80過ぎの老人で小柄。
そんな男を相手に、いちいち急所を狙いません。 押しただけで倒れます。
10月31日に退職し、今の会社は翌日の11月1日入社。 雇用保険を続けて掛けたかったからです。しかし、最初の給料さえまともに出なかったことで不信感を抱き、雇用保険を掛けているかどうか調べたところ掛けていませんでした。
そのことを何度か社長にお願いしましたが「前職で1年以上働いているから、失業保険はもらえます。だからこの会社で掛ける必要はありません。」の一点張り。
ある日、自宅に帰った社長から会社に電話が入ったため再度お願いしたところ、「雇用保険の事を言うなら解雇だ」と言われました。労働基準局に相談しながら、翌日、解雇通知書を書いてもらおうと社長に詰め寄ると、私物を取り上げ始めました。取り返そうと立ち上がった私に「ほれ、チ●ポ蹴れ、ほれほれ」と胸を突き出しながら、私の胸に当たる寸前まで近づいてきました。
「そんなもの蹴りません。気色の悪い。」と言った言葉に切れ、足を蹴られました。その後右顎下を殴られました。しかし、とっさにかわした事と、相手が障害を持つ80過ぎの社長であることから、私に目立った傷がありません。それを良い事に、駆けつけた警察に対し、「急所を蹴られた。」と嘘を貫き通した為、＜相被疑＞となってしまいました。
この、嘘の被害を訴えたことを白状させ、処罰する事はできないんでしょうか？
ちなみに私は女性ですが、空手と少林寺拳法の有段者で、相手は障害を持った80過ぎの老人で小柄。
そんな男を相手に、いちいち急所を狙いません。 押しただけで倒れます。
大変でしたね、
「労働基準方も理解できていないようで、”前職で1年以上働いているから、失業保険はもらえる、だからこの会社で掛ける必要ない、雇用保険の事を言うなら解雇”の一点張り。
またセクハラまがいの行動もあり、労働基準局にも相談するところでした。
認知症で、ご自分の行動に責任を持てない状態ではないでしょうか。」・・・と弁明しましょう。
「労働基準方も理解できていないようで、”前職で1年以上働いているから、失業保険はもらえる、だからこの会社で掛ける必要ない、雇用保険の事を言うなら解雇”の一点張り。
またセクハラまがいの行動もあり、労働基準局にも相談するところでした。
認知症で、ご自分の行動に責任を持てない状態ではないでしょうか。」・・・と弁明しましょう。
失業保険を貰っていますが毎回職業相談（窓口での相談）がすごく嫌です。
なぜかと言うと、色々事情があり自分に合った求人が見つかりません。
失業保険を貰うのに最低２回以上求職活動（ナビ観覧・窓口での相談）
必要ですが、自分に合った求人がないのになんと職業相談していいか分かりません。
反対に知り合いは、働く気がないのにしっかり半年分失業保険を貰った後に仕事を探したようです、
窓口での相談をどうやって回避したのか・・・不思議に思います。
職業相談はどんな話をすればいいのでしょうか？
なぜかと言うと、色々事情があり自分に合った求人が見つかりません。
失業保険を貰うのに最低２回以上求職活動（ナビ観覧・窓口での相談）
必要ですが、自分に合った求人がないのになんと職業相談していいか分かりません。
反対に知り合いは、働く気がないのにしっかり半年分失業保険を貰った後に仕事を探したようです、
窓口での相談をどうやって回避したのか・・・不思議に思います。
職業相談はどんな話をすればいいのでしょうか？
なんか機械で検索するだけで、相談になったけど今はそこも厳しいのかな？
職業訓練も考えていますといえばいいよ
職業訓練も考えていますといえばいいよ
はじめまして失業保険について質問いたします、
６月１日に会社都合で退職したのですが会社のから失業保険がもらえるとゆわれたんですが手続きとかはどうゆうことをすれ
ばいいんですか
会社側に任していれば自分自身では何もしなくてもいいんですかね
初めてなのでよくわからないことだらけなので詳しい方お願いします
６月１日に会社都合で退職したのですが会社のから失業保険がもらえるとゆわれたんですが手続きとかはどうゆうことをすれ
ばいいんですか
会社側に任していれば自分自身では何もしなくてもいいんですかね
初めてなのでよくわからないことだらけなので詳しい方お願いします
文面からは会社都合で解雇されたのかそれとも自己都合で退職したのかは判りませんが…
あなたはすでに働いていた会社とは関係の無い無縁の人間です。
会社からは離職票を貰いましたか？
まだでしたら直ぐにもらって下さい。
次に近くのハローワークで失業保険給付の手続きをして下さいね。
ハローワークに行く前に電話して持って行く必要な書類を事前にお聞きすれば親切に教えてくれます。
あなたはすでに働いていた会社とは関係の無い無縁の人間です。
会社からは離職票を貰いましたか？
まだでしたら直ぐにもらって下さい。
次に近くのハローワークで失業保険給付の手続きをして下さいね。
ハローワークに行く前に電話して持って行く必要な書類を事前にお聞きすれば親切に教えてくれます。
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